 |
Социальная политика
ОАО «Архангельский ЦБК» считает своим ключевым преимуществом высокий кадровый потенциал и придает большое значение качеству работы и высокой мотивации сотрудников.
Общая численность работников на ОАО «Архангельский ЦБК» на 31.12.2008 г. составляет 4716 человек. Укомплектованность кадрами составила 99,4%. Из общей численности мужчины составляют 2857 человек, женщины — 1859 человек.
Одной из задач в области управления персоналом является повышение профессионального уровня сотрудников. Для этого руководство ОАО «Архангельский ЦБК» предоставляет своим сотрудникам различные возможности персонального роста и профессионального обучения. Основной задачей повышения квалификации руководителей и специалистов комбината явилось получение дополнительных знаний по вопросам управления производством, в том числе по различным программам менеджмента качества, внедрения перспективных технологий, экономики, финансам и бухгалтерскому учету, стандартизации и сертификации продукции. В 2008 году обучено по всем видам и формам обучения 1908 человека или 40,5% от общей численности работников, что превысило уровень 2007 года на 16,5%. В отчетном году на подготовку, обучение и повышение квалификации кадров комбинат вложил 7,4 млн. руб.
На Архангельском ЦБК открыт филиал кафедры технологии ЦБП Архангельского государственного технического университета. Открытие филиала новая фаза учебно-производственного процесса и новая стадия сотрудничества между комбинатом и университетом. ОАО «Архангельский ЦБК» вносит свой вклад в решение одного из национальных проектов — образования.
В 2008 году ОАО «Архангельский ЦБК» выполнил в полном объеме все взятые обязательства по социальной сфере и предоставлению работникам социальных льгот и гарантий, закрепленных коллективным договором, Трудовым кодексом и финансовым планом.
На социальные программы и льготы было направлено 176,5 млн. рублей, в том числе по направлениям:
- Выплаты социальных льгот и гарантий, предусмотренных коллективным договором, составили 119,9 млн. руб., из них:
- компенсационные выплаты за проезд работников и иждивенцев, все виды вознаграждений с юбилейными и праздничными датами, материальная помощь работникам, единовременное вознаграждение в связи с выходом на пенсию, а также оплату краткосрочного отпуска в связи со смертью близкого родственника и дополнительного отпуска за вредные условия труда составили 83,5 млн. рублей;
- оплата лечебно — профилактического питания, молочных продуктов и минеральной воды работникам, занятым на вредных условиях труда — 9,2 млн. руб.;
- все виды материальной помощи, предоставление бесплатных путевок в санаторий — профилакторий неработающим пенсионерам израсходовано 8,5 млн. рублей;
- организация летнего оздоровительного отдыха детей — 5,5 млн. рублей;
- спонсорская помощь садоводческим кооперативам — 0,5 млн. рублей;
- финансирование оздоровления и лечения работников на базе санатория — профилактория «Жемчужина Севера» — 12,7 млн. руб.
- Финансирование спортивно — массовых мероприятий, направленных на укрепление здоровья работников, составило 6,7 млн. руб.
- Финансирование мероприятий по организации культурно-массовой работы и досуга работников и детей — 2,4 млн. рублей.
- Финансирование объектов социально-культурного назначения — 5,9 млн. руб.
- Финансирование социальных программ, благотворительная и спонсорская деятельность — 41,4 млн. руб.
ОАО «Архангельский ЦБК» признан победителем II областного конкурса «Лучший коллективный договор года» в номинации среди предприятий внебюджетной сферы численностью более одной тысячи работников. Кроме того, комбинат одержал победу в номинации «Шефская помощь» в конкурсе «Благотворитель года-2008», проводимом совместно областной организацией и мэрией г. Архангельск.
| |
