+7 (81852) 6-35-00
+7 (81852) 6-32-32
горячая линия
Если Вам отказывают в заключении договора, вы не согласны с результатами тендера по надуманным предлогам, если в отношении вас и вашей организации совершаются незаконные действия, если вы стали очевидцем или имеете информацию о противоправных действиях, позвоните на телефон горячей линии, оставьте голосовое сообщение
Приглашаем на работу
Контакты отдела подбора
и развития персонала
и развития персонала
+7 (81852) 6-31-06
+7 (81852) 6-30-41
+7 (81852) 6-30-58
vacancy@appm.ru
Преимущества работы у нас
Работа на АЦБК — это:
Работа в команде профессионалов и мастеров своего дела
Возможности для развития и профессионального роста
Уникальный опыт прошлого и новые задачи будущего
Достойное вознаграждение и расширенный соц.пакет
Кадровая политика
Архангельского ЦБК строится на том, что процветание компании обеспечивают работающие в ней люди, поэтому мы создаем условия всему персоналу для достижения наивысшей профессиональной квалификации путем реализации личного потенциала, обеспечиваем гарантии социальной защиты своих сотрудников, достойную оплату их труда в соответствии с трудовым вкладом.
Мы верим, что наши специалисты — это самый ценный ресурс комбината и наше главное конкурентное преимущество.
Цели кадровой политики:
- Создание условий для привлечения и закрепления высококвалифицированных специалистов в компании
- Создание условий, позволяющих реализовать творческий и интеллектуальный потенциал каждого сотрудника
- Формирование прогрессивной корпоративной культуры и эффективной системы мотивации
Архангельский ЦБК гарантирует своим работникам не только стабильность, достойную заработную плату и предусмотренный законодательством соцпакет, но и дополнительные социальные возможности для сотрудников:
- программа добровольного медицинского страхования;
- корпоративная пенсионная программа;
- льготные программы оздоровления сотрудников в санаториях;
- организация отдыха детей в летних лагерях;
- программы для укрепления здоровья (возможность заниматься различными видами спорта в спортивных залах, залах гимнастики, бассейне, тренажерном зале);
- программы адаптации для успешного начала работы на предприятии;
- программы повышения квалификации, переподготовки для профессионального развития и роста;
- программы для раскрытия творческого потенциала и активности: корпоративные конкурсы, социальные проекты, реализация проектов в Молодежном Совете.
Мы всегда рады новым талантливым и трудолюбивым сотрудникам


