В Совете Федерации состоялась экспертная сессия Совета Евразийского женского форума «Женщины в инженерных и производственных профессиях: корпоративный подход и новые решения» с участием сенатора Галины Кареловой, руководителей проектов Совета ЕЖФ и представителей химической, металлургической, фармацевтической и целлюлозно-бумажной промышленности.
Открывая стратегическую сессию, председатель Совета ЕЖФ Галина Карелова подчеркнула, что доля женщин в населении страны составляет 54 %, а в промышленности — порядка 30 %. Поэтому повышение занятости женщин в этой сфере способно значительно смягчить кадровый дефицит.
Административный директор Архангельского ЦБК Ольга Саввина отметила, что для градообразующих предприятий вопрос ранней профориентации молодежи является не только стимулом к выбору специальности. Заинтересованность в профессии — первый шаг к желанию строить будущее в своем регионе.
Поэтому в Новодвинске, где расположен Архангельский ЦБК, профориентация начинается со школы и постепенно формирует представление о том, где молодой человек может учиться и работать.
Комбинат последовательно расширяет взаимодействие с образовательными организациями: помимо вузов заключаются договоры о целевом обучении с ссузами. Благодаря этому за 5 лет количество мест в профильном техникуме выросло в 1,7 раза.
Другое направление — лесные классы с включенными в программу экскурсиями на производство, где ученики видят практическое применение естественно-научных дисциплин. Для них уже третий год комбинат организует трансфер на дополнительные занятия в Северный (Арктический) федеральный университет, который готовит специалистов для целлюлозно-бумажной промышленности.
Отдельно в выступлении прозвучала тема привлечения девушек в инженерные профессии. Здесь речь идет не только об образовательных программах, но и о том, какое отношение к профильным предметам — физике, химии и математике — формируется у школьниц. Поддержка со стороны учителей может помочь девушкам преодолеть сомнения в своих силах и освоить предметы для дальнейшего выбора инженерной специальности.
Спикер обратила внимание еще на один ресурс — самих сотрудников, которые становятся лучшими агентами влияния, рассказывая о своей работе, общественных и социальных проектах и совместных с коллегами увлечениях. Причем женщины охотнее делятся такой информацией в семье, мотивируя своих близких рассмотреть работу на комбинате.
«Выбор инженерной профессии складывается из множества факторов — от первого интереса к физике или математике до примера конкретного человека, который уже нашел себя в отрасли. Поэтому работа с молодежью — это одновременно работа с образованием, профессиональной средой и семьями», — резюмировала Ольга Саввина.
Фото: СенатИнформ
