15 июля в ТАСС состоялась пресс-конференция, посвященная исследованию «Женщины в инженерных и производственных профессиях», которое было проведено при поддержке Совета Евразийского женского форума.

В мероприятии приняли участие представители СИБУРа, Норникеля, Архангельского ЦБК, органов власти и вузов. Говорили о том, какие стереотипы мешают девушкам приходить в промышленность — и как компании могут эти барьеры снимать.

Председатель совета директоров Архангельского ЦБК, координатор проекта Совета Евразийского женского форума «Женщины в целлюлозно-бумажной промышленности» Ирина Галахова отметила, что, по данным НИУ ВШЭ, целлюлозно-бумажная промышленность входит в топ-5 отраслей с наибольшей долей организаций, использующих промышленных роботов. Компании отрасли уже завершили этап классической автоматизации и переходят к созданию единой цифровой среды, где искусственный интеллект обеспечит синергетический эффект от объединения разных электронных сервисов. Это напрямую влияет на создание нового, современного образа промышленных предприятий.

Согласно данным исследования, целевую техническую профориентацию нужно начинать в средней школе, начиная с 5–6 классов. А в дошкольном возрасте — стимулировать интерес к изобретениям для формирования инженерного мышления. На Архангельском ЦБК выстроена система непрерывного образования «школа — СПО — предприятие — вуз». Это дает реальный эффект — за три последних года число поступающих в профильный техникум выросло на 40 %.

При поддержке комбината в школе созданы «лесные» классы. Профориентационные мероприятия — экскурсии на комбинат и проект «Путь в профессию» совместно с Северным (Арктическим) федеральным университетом имени М. В. Ломоносова (САФУ) — ежегодно охватывают до 1200 учащихся.

Для адаптации новых сотрудников комбинат делает ставку на наставничество. Время студенческой практики увеличено до 4 месяцев, студенты закрепляются за определенным участком: это повышает вовлеченность и лояльность, убирает страх «не справиться», который особенно распространен у девушек.

Участники пресс-конференции обсудили и проблему преодоления поколенческого разрыва: взаимодействия взрослых и опытных сотрудников с поколением Z и альфа. В ответ на этот вызов в компании создаются программы, учитывающие разные ценности, ожидания и форматы коммуникации.

Фото: ТАСС