С приветственным словом к участникам обратилась председатель Совета ЕЖФ, сенатор Галина Карелова. Она отметила, что одна из главных задач — расширение возможностей женщин в развитии предприятий ЦБП, содействие привлечению кадров. К 2030 году предстоит создать около 27 тысяч новых рабочих мест, но пока отрасль испытывает острую нехватку квалифицированных специалистов. Привлечение женщин в отрасль будет иметь значение не только для экономики предприятий, но также поспособствует социальной стабильности и повышению уровня жизни в моногородах, где в основном расположены предприятия ЦБП.
Координатор проекта «Женщины в ЦБП», член совета директоров Архангельского целлюлозно-бумажного комбината (АЦБК) Ирина Галахова подчеркнула, что процесс вовлечённости женщин — это не только вопрос справедливости, а фактор устойчивого развития отрасли.
Спикер привела статистику по российским регионам. Женщины составляют
Среди основных причин, повлиявших на низкую популярность инженерных и технических профессий Ирина Галахова назвала отсутствие системной профориентации и карьерных маршрутов для девушек, а также стереотипы о «неженских» профессиях. В советское время уровень участия женщин в ЦБП находился на уровне 40 %, а по отдельным специальностям достигал
«Женщины приносят в коллектив навыки эмпатии, мотивации, командности, обеспечивают преемственность на предприятиях и имеют огромный потенциал в инженерии и технологиях, и именно эти факторы при должной поддержке способны эффективно бороться с вызовами времени — старением кадров, дефицитом инженерных и технических специалистов и преодолением стереотипа сугубо „мужских“ профессий» — сказала И. Галахова.
Далее участники завтрака перешли к обсуждению практических мер, которые совместно предпринимают бизнес и научное сообщество.
Заместитель проректора по образовательной деятельности Северного (Арктического) федерального университета им. М. В. Ломоносова (САФУ) Елена Иванова отметила положительную тенденцию по росту бюджетных мест на инженерно-технические специальности в вузах лесной отрасли. В 2024 их количество выросло на 5 % год к году и составило 256 700 мест.
Национальные проекты в сфере образования предусматривают различные государственные программы развития профессиональных компетенций, в рамках которых ведется переподготовка кадров. Это дает дополнительный импульс к сохранению кадрового потенциала без отрыва от производства.
В то же время такие программы направлены на обучение действующих сотрудников, а задача состоит в увеличении притока кадров в ЦБП. Поэтому следующий шаг — в интеграции вузов с бизнесом для разработки корпоративных программ на уровне бакалавриата, магистратуры и аспирантуры.
«Задачи по популяризации и повышению престижа инженерно-технических специальностей будут решаться на новом уровне за счет инструментов профориентации на базе национальных проектов, привлечения сотрудников предприятий для преподавания, создания сетевых программ и программ обмена, а также единой онлайн-платформы учебно-методических материалов», — сказала Елена Иванова.
Председатель Наблюдательного совета и сооснователь «СФТ Групп» Анатолий Штейнберг, выступая перед собравшимися, подчеркнул, что компания старается создавать максимально приятные условия труда для женщин-сотрудниц, окружить их заботой и комфортом. Забота проявляется и в уютном рабочем пространстве, и удобной рабочей форме, и в гибком графике и, конечно, достойной и равноценной заработной плате.
Сейчас на предприятиях разрабатываются и внедряются специальные программы, направленные на заботу о женском здоровье, открываются медицинские кабинеты. В компании работают над расширением профессионального развития сотрудниц.
Кроме этого, нельзя забывать о том, что самое важное для любой женщины — это семья! И здесь необходимо создавать инфраструктуру для семейного отдыха, расширять возможности для активного занятия спортом, творчеством и всестороннего развития детей.
«2025 год в компании СФТ Групп объявлен Годом женщин! И это не просто громкие слова. Мы целенаправленно работаем по всем направлениям над тем, чтобы по всей России знали: «Здесь о женщинах заботятся!», — сказал А.Штейнберг.
Административный директор АЦБК Ольга Саввина рассказала о реализации федерального проекта «Профессионалитет». В рамках «Профессионалитета» на базе Новодвинского индустриального техникума создан образовательно-производственный кластер «ПрофиПром» лесной отрасли Архангельской области, в который вошло 5 предприятий-партнеров и 13 государственных профессиональных образовательных организаций. Бюджет проекта включает средства федерального и регионального бюджетов, а также средства предприятий — участников кластера. АЦБК как опорное предприятие кластера инвестировало в проект 27 млн руб. Срок реализации проекта 2023 — 2025 гг.
«Проект „Профессионалитет“ позволил значительно обновить производственную базу техникума, создать новые мастерские, сформировать образовательные программы под запросы работодателей, увеличить долю практической подготовки на производстве, повысить престиж рабочих профессий, а также усовершенствовать систему мотивации наставников для большего вовлечения опытных специалистов в подготовку молодёжи», — подытожила О.Саввина.
Ольга Ясырева, заместитель генерального директора по персоналу компании «Эвоком», рассказала о том, как выстроены процессы продвижения женщин в компании. Для этого сначала важно определить потенциал сотрудника — его способности, мотивацию и вовлеченность. Создать условия прозрачного карьерного развития и ассессмента, когда аплицироваться на вакансию может любой сотрудник и оценку на ключевые роли проходят все.
Среди трех ключевых моментов продвижения Ольга отметила улучшение текущей роли — «что можно делать более эффективно», подготовку к будущей роли — «что нового нужно уметь и как быстро развить навыки», и помощь в поиске направлений для развития — «какие задачи мотивируют сотрудника и какие возможности есть в масштабе всей компании».
«В мировой практике влияние женского подхода на устойчивость и развитие компании играет значимую роль. Женщины обеспечивают развитие инноваций и креативности, разнообразие мнений и коллаборативный стиль руководства, поэтому женское лидерство положительно сказывается на улучшении репутации и инвестиционной привлекательности», — подчеркнула Ольга Ясырева.
Директор проектов Департамента развития корпоративного бизнеса ПАО «Сбербанк», член Совета ЕЖФ Алла Сбитнева рассказала о роли отраслевого корпоративного образования и модели, ориентированный на поддержку женского лидерства.
В завершение мероприятия Ирина Галахова призвала участниц сделать следующий шаг и вернуть отрасли сильную социальную компоненту, переосмыслив успешный опыт и лучшие практики в этом направлении. Она подчеркнула, что женщины — не «запасной резерв», а движущая сила обновления отрасли. Они умеют работать в команде, выстраивать долгосрочные процессы и бережно передавать знания. «Наша совместная работа как координаторов, работодателей и партнеров — создать условия и сформировать благоприятную среду для развития потенциала женщин в ЦБП», — подвела итог Ирина Галахова.
Здесь вы можете ознакомиться с презентациями участников.
*Данные на основе оценки Архангельского ЦБК
